La sfida economica dell'Italia tra salari stagnanti, pensioni in crescita e produttività ferma

In Italia, il panorama economico appare sempre più complesso e sfidante, con diverse problematiche che necessitano di interventi strutturali per garantire una ripresa sostenibile e duratura. Dopo la laurea, molti giovani italiani si trovano ad affrontare un mercato del lavoro caratterizzato da stipendi bassi e da un potere d'acquisto sempre più ridotto. L'inflazione galoppante e il mancato adeguamento degli stipendi al costo della vita hanno contribuito a una diminuzione del potere d'acquisto degli italiani, rendendo ancora più difficile la gestione delle spese quotidiane, come affitti, trasporti e beni di consumo.

Tra il 1990 e il 2020, l'Italia è stato l'unico Paese dell'Unione Europea a registrare una riduzione dei salari reali (-2,9%), mentre in Francia e Germania si è verificato un aumento rispettivamente del 31,1% e del 33,7%. Questa situazione è ulteriormente aggravata da una produttività stagnante negli ultimi 25 anni, con il PIL pro capite e la produttività per ora di lavoro rimasti invariati. Le rigidità del mercato del lavoro italiano, le barriere burocratiche, la scarsa formazione dei lavoratori e la bassa qualificazione della forza lavoro rappresentano ulteriori ostacoli alla crescita economica.

La situazione è ulteriormente peggiorata a causa della pandemia di COVID-19 e della guerra in Ucraina, che hanno provocato un aumento dei prezzi dell'energia e una crescente inflazione. L'Italia, inoltre, è rimasta indietro rispetto ad altri paesi nell'adozione di tecnologie digitali e innovazioni tecnologiche, un fattore che limita ulteriormente la competitività del Paese.

Secondo uno studio dell'Ufficio Studi CGIA, nel Mezzogiorno si registrano ormai più pensioni che stipendi, un trend che è destinato a espandersi anche nelle regioni del Centro-Nord nei prossimi anni. Entro il 2028, circa 2,9 milioni di italiani usciranno dal mercato del lavoro per raggiunti limiti di età, con un impatto significativo sulla sostenibilità del sistema previdenziale e sanitario. Questo squilibrio è già evidente in diverse province del Sud e del Nord, dove il numero di pensioni erogate supera quello degli occupati, e riflette una combinazione di denatalità, invecchiamento della popolazione, basso tasso di occupazione e diffuso lavoro irregolare.

Le disparità salariali tra Nord e Sud restano marcate: gli occupati nelle regioni settentrionali percepiscono in media uno stipendio giornaliero del 35% più alto rispetto ai loro colleghi meridionali. Questa differenza è attribuibile principalmente alla maggiore produttività del lavoro al Nord, dove il valore aggiunto per ora lavorata è del 34% superiore rispetto al Sud. Inoltre, le disuguaglianze salariali tra le aree urbane e rurali sono ancora presenti, nonostante i tentativi di armonizzare le retribuzioni attraverso il contratto collettivo nazionale del lavoro.

Per affrontare queste sfide, è essenziale introdurre riforme strutturali che favoriscano la crescita e aumentino il valore del lavoro. La semplice introduzione di un salario minimo, pur importante, non risolverà il problema della produttività. È necessario promuovere la contrattazione decentrata, incentivare la decontribuzione e premiare il raggiungimento di obiettivi di produttività per sostenere concretamente gli stipendi dei lavoratori.

Un altro aspetto cruciale riguarda la necessità di diversificare l'economia italiana. Mentre il turismo rappresenta un settore chiave, non può essere l'unica base economica del Paese. Servono investimenti in settori ad alto valore aggiunto per garantire una crescita sostenibile e resiliente nel lungo termine.